Banyak manajer elit yang berpindah-pindah akhir-akhir ini, atau memutuskan bahwa mereka perlu istirahat, tapi siapakah yang terbaik saat ini dalam pertandingan domestik putra di Eropa?.
Bagaimana cara Anda mengumpulkan 5 besar?
Kelompok awal yang terdiri dari 70 nama dipersempit menjadi 5 sebelum mengumpulkan sejumlah orang yang bekerja di industri sepak bola — pelatih, direktur olahraga, CEO, dan kepala pencari bakat — untuk mendapatkan masukan tambahan.
Dalam upaya untuk meniru bagaimana klub-klub profesional sering membuat daftar panjang ketika mempertimbangkan seorang pemain baru, 50 pemain terakhir telah dinilai berdasarkan enam atribut yang menjadi skor total untuk menentukan posisi tersebut.
• Ketajaman pembinaan: Kemampuan untuk menerapkan prinsip-prinsip pembinaan dalam situasi pertandingan, persiapan fisik, dan manajemen dalam pertandingan.
• Gaya: Daya tarik gaya sepak bola. Nilai hiburan sangat penting di sini, begitu pula kemampuan manajer untuk mendikte jalannya pertandingan dengan cara yang proaktif (bukan reaktif, yaitu bermain saat jeda). Mau tidak mau, gaya menyerang akan menghasilkan skor lebih tinggi.
• Manajemen sumber daya manusia: Keterampilan motivasi dan kapasitas untuk mendapatkan kinerja maksimal dari sebuah skuad. Sejauh mana pemain tampak merespons dan “bermain untuk” manajer.
• Komunikasi: Sejauh mana seorang manajer mampu menanamkan kepercayaan pada “proyek” mereka secara internal, kepada direktur dan pemain klub, dan kepada dunia luar (media, suporter). Keahlian mereka dalam menyampaikan pesan dengan jelas, melalui kata-kata yang dipilih dengan baik dan keterampilan PR.
• Sejarah/prestasi: Kesuksesan dan hasil. Meskipun trofi adalah alat utama untuk mencapai prestasi dalam sepak bola, prestasi lain seperti memenangkan promosi, mengeluarkan tim dari masalah degradasi, membawa tim yang tidak disukai ke Eropa, atau tampil berlebihan dengan sumber daya yang kecil juga diperhitungkan.
• Faktor X: Kemampuan memberikan kejutan dan memunculkan ide-ide baru. Kemungkinan untuk dipertimbangkan untuk pekerjaan teratas di masa depan. Ketahanan untuk bangkit kembali dari hasil buruk.
Catatan Manajer Terbaik di Eropa:
• Hanya manajer yang memiliki setidaknya satu musim penuh memimpin tim utama yang dipertimbangkan (Pelatih Roma Daniele De Rossi absen), sedangkan mereka yang sudah menganggur selama dua tahun atau lebih (Zinedine Zidane) tidak disertakan. Tidak ada manajer tim nasional yang dimasukkan karena ini tidak bisa dibandingkan dengan pertandingan domestik.
• Untuk menjaga pemeringkatan tetap terkini, pencapaian di masa lalu (dan faktor X, yang bisa dibilang merupakan kategori yang paling tidak nyata) kurang diberi penekanan dengan pemberian peringkat di atas 10, bukan 20.
• Ketika skor total manajer sama, skor pencapaian masa lalu menentukan peringkatnya. Jika masih sama, faktor X memutuskan hubungan.
• Istilah “manajer” dan “pelatih kepala” digunakan secara santai di seluruh bagian ini, namun jika Anda ingin definisi saya tentang kedua peran tersebut.
• Semua statistik benar pada 12 Agustus.
5 Besar Manajer Terbaik di Eropa
Daftar ini menempati peringkat 5 besar, mencakup legenda yang mendekati tahap akhir karier mereka, bintang baru yang baru saja menerobos, dan segala sesuatu di antaranya.
5. XABI ALONSO, 42, Bayer Leverkusen
- Ketajaman kepelatihan: 15/20
- Gaya: 15/20
- Manajemen sumber daya manusia: 18/20
- Komunikasi: 15/20
- Sejarah/prestasi: 6/10
- Faktor X: 9/10
- Jumlah: 78/100
Ini adalah daftar manajer terbaik dalam permainan klub putra saat ini, dan berdasarkan 22 bulan pertamanya sebagai manajer, sulit untuk melakukan yang lebih baik daripada mantan maestro lini tengah Liverpool. Dengan hanya bertugas di tim B Real Sociedad, Alonso segera membalikkan nasib Bayer Leverkusen ketika ia bergabung pada Oktober 2022. Ia memimpin klub tersebut meraih gelar Bundesliga pertamanya, Piala Jerman, dan satu tempat di final Liga Europa pada tahun 2022. musim penuh pertamanya.
Tidak terkalahkan dalam 51 pertandingan sebelum kalah dari Atalanta di final Eropa tersebut, Alonso telah menampilkan salah satu prestasi paling spektakuler dalam sepakbola modern. Jelas dia memiliki keterampilan manajemen yang luar biasa dan tahu bagaimana mendapatkan kepercayaan yang tak tergoyahkan dari para pemainnya.
Dari sudut pandang taktis, ia membentuk tim yang seimbang namun sangat menarik, berdasarkan tiga bek tengah yang bermain bola, bek sayap yang sangat ofensif (Jeremie Frimpong dan Alejandro Grimaldo berhasil mencetak 39 gol dan assist Bundesliga yang luar biasa di antara mereka), sebuah stabilitas yang stabil. pemain inti di tengah dan depan yang diberi izin untuk bertukar posisi di sepertiga akhir. Pria berusia 42 tahun yang dermawan dan rendah hati ini bisa saja memilih pekerjaan terbesar di Eropa pada musim panas ini — termasuk mantan klubnya Liverpool dan Bayern — namun memilih tetap bertahan untuk terus mengasah kemampuannya.
4. MIKEL ARTETA, 42, Arsenal
- Ketajaman kepelatihan: 16/20
- Gaya: 18/20
- Manajemen sumber daya manusia: 18/20
- Komunikasi: 16/20
- Sejarah/prestasi: 4/10
- Faktor X: 8/10
- Jumlah: 80/100
Gelandang yang baik saat bermain untuk klub-klub seperti Barcelona, Rangers, Everton dan Arsenal, Arteta adalah manajer dengan masa jabatan terlama ketiga di Liga Premier musim ini. Perkembangan karir kepelatihannya terus meningkat: finis di posisi kedelapan dalam musim penuh pertamanya, ia kemudian membawa Arsenal ke posisi kelima, lalu finis dua kali sebagai runner-up yang bisa saja menghasilkan gelar, namun berkat kegigihan mantan bosnya, Guardiola dan Manchester Kota.
Selain satu kemenangan di Piala FA (2019-20), trofi belum datang dalam jumlah besar, namun ada kemajuan di tengah gejolak era pasca-Wenger dan pembangunan kembali tim di tengah banyak pemain ternama seperti Pierre yang keluar. -Emerick Aubameyang dan Mesut Ozil. Dan dengan skuad termuda ketiga di Premier League musim lalu, Arteta telah membangun identitas yang jelas: penguasaan bola lebih sedikit dibandingkan tim asuhan Guardiola, dengan permainan menekan yang lebih intens.
Sementara ia berjuang dengan dilema “9 palsu” vs. No. 9 klasik, Arteta telah membangun fondasi pertahanan yang luar biasa dalam formasi 4-2-1-3-nya, yang hanya memerlukan sedikit penyesuaian untuk membangunnya. Selama 4½ tahun di Emirates, pemain Spanyol ini tetap berkepala dingin dan bekerja dengan sempurna bersama dengan direktur olahraga Edu.
3. JÜRGEN KLOPP, 57, Tidak terikat
- Ketajaman kepelatihan: 16/20
- Gaya: 16/20
- Manajemen sumber daya manusia: 19/20
- Komunikasi: 19/20
- Sejarah/prestasi: 7/10
- Faktor X: 8/10
- Jumlah: 85/100
Hanya sedikit manajer yang bermimpi meninggalkan warisan seperti yang dimiliki Klopp di Liverpool. Keberhasilan awalnya di Mainz (menyegel promosi ke divisi teratas untuk pertama kalinya) dan Borussia Dortmund (dua gelar Bundesliga dan satu final UCL) menunjukkan kelasnya. Namun ia mengubah segalanya dalam sembilan tahun di Merseyside, ketika ia membawa kembali gelar liga setelah penantian selama 30 tahun dan mengklaim trofi Liga Champions, ditambah tiga piala domestik, dengan latar belakang rivalnya yang menghabiskan anggaran dua kali lipat selama periode tersebut. .
Klopp memiliki bakat motivasi yang luar biasa, kepercayaan yang tak tergoyahkan pada para pemainnya, dan sistem 4-3-3/4-2-3-1 yang jelas dan berpikiran ofensif yang melibatkan tingkat intensitas yang sangat tinggi. Sebagai eksponen utama Gegenpressing, dapat dikatakan bahwa Liverpool terkadang bisa melakukan pendekatan yang lebih sabar. Tapi itu adalah tindakan penyeimbang yang sulit dilakukan oleh seorang pelatih yang mantranya adalah memukul lawan. Musim lalu, Liverpool mencatatkan tembakan, tendangan sudut, umpan silang, umpan terobosan, dan umpan progresif terbanyak di Liga Inggris.
Warisan Klopp tidak berhenti pada trofi saja. Dengan kepribadian karismatik dan kemampuan memahami budaya Liverpudlian, Klopp memenangkan hati dan pikiran para penggemar dan pemain. Mengingat ikatan eratnya dengan klub, tampaknya tim nasional kemungkinan besar akan menjadi pekerjaan berikutnya.
2. CARLO ANCELOTTI, 65, Real Madrid
- Ketajaman kepelatihan: 17/20
- Gaya: 16/20
- Manajemen sumber daya manusia: 20/20
- Komunikasi: 17/20
- Sejarah/prestasi: 10/10
- Faktor X: 7/10
- Jumlah: 87/100
Memulai karir manajerialnya pada tahun 1992, hanya ada sedikit pelatih yang memiliki pengalaman lebih dari Ancelotti. Dengan klub-klub mapan seperti Parma, AC Milan, Juventus, Chelsea, Paris Saint-Germain, Bayern Munich dan Napoli di CV-nya, pemain Italia ini telah meraih 29 penghargaan dalam kariernya dengan banyak pasang surut. Namun ketika mengambil alih tugas Everton pada tahun 2019, tidak ada yang mengira dia akan memenangkan Liga Champions lagi bersama Real Madrid beberapa tahun kemudian — yang memberi tahu kita semua yang perlu kita ketahui tentang ketahanannya.
Beberapa manajer, terutama yang lebih muda, berusaha terlalu keras dan terlalu cepat dan ingin memamerkan ide-ide mutakhir yang baru mereka peroleh. Namun, Ancelotti cenderung berpegang pada apa yang telah dicoba dan diuji: membangun tim dari belakang, menempatkan pemain di posisi terbaiknya, menyerang ruang tanpa ampun dan memberikan kebebasan untuk maju tanpa melupakan tanggung jawab bertahan. Semuanya dengan mantra “percayai pemain Anda”. Dia juga mempercayai asistennya untuk melaksanakan rencananya.
Hal ini tidak boleh meremehkan dampak taktis Ancelotti – kesuksesan di Liga Champions pada periode keduanya bersama Madrid musim lalu membuktikan banyak bukti kelihaiannya – tetapi hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan yang sukses datang dalam berbagai bentuk dan ukuran. “Kepemimpinannya yang tenang” sering kali membuatnya mencapai lebih banyak hal dengan alis terangkat daripada teriakan dan teriakan apa pun, dan ini adalah keterampilan yang tidak pernah hilang seiring berjalannya waktu.
Pengelolaan tidak harus terlalu rumit jika Anda memiliki kepribadian untuk melaksanakannya. Dan di sinilah Ancelotti menemukan dirinya berada dalam kelasnya sendiri: manajemen manusia dan keterampilan interpersonal yang luar biasa (yang sebagian menjelaskan mengapa ia terus mendapatkan pekerjaan teratas).
1. PEP GUARDIOLA, 53, Manchester City
- Ketajaman kepelatihan: 18/20
- Gaya: 18/20
- Manajemen sumber daya manusia: 17/20
- Komunikasi: 18/20
- Sejarah/prestasi: 9/10
- Faktor X: 9/10
- Jumlah: 89/100
Saat Guardiola memasuki tahun terakhir kontraknya di Manchester City, ada sedikit tanda bahwa pemenang tiga kali Liga Champions itu kehabisan ide atau motivasi. Kegagalannya untuk mematahkan serangan balik efisien mematikan Real Madrid di semifinal Liga Champions musim lalu pasti akan selalu diingatnya sepanjang musim panas, dan cara membalas serangan balik akan menjadi daftar tugasnya di tahun mendatang. Namun tak seorang pun dari rekan-rekannya dapat menandingi bakatnya dalam membangun sisi hingga tampak seperti organisme.
Setelah sukses berkarir sebagai pemain, terutama di Barcelona, Guardiola merasa senang secara eksklusif mengelola klub-klub top terkenal — Barcelona, Bayern Munich, dan sekarang City — dengan pemain seperti Lionel Messi, Thomas Müller, dan Kevin De Bruyne di timnya. di puncak karir mereka. Namun keistimewaan itu datang karena suatu alasan.
Selama 16 tahun menjadi pelatih tim utama, Guardiola terus-menerus berevolusi dan menemukan kembali gayanya — mulai dari bermain lebih langsung di Bayern, hingga memanfaatkan sistem bek kanan dan bek tengah/gelandang tengah di Inggris, atau bahkan tidak lagi bermain di tim utama. “Nomor 9 palsu” untuk penyerang tengah klasik seperti Erling Haaland — tanpa pernah melepaskan DNA bawaan Barcelona dalam sepak bola menyerang, satu sentuhan, berbasis penguasaan bola, dan mengalir.
Tentu saja kemewahan dalam membangun tim dengan anggaran yang besar sangat membantu (walaupun rekam jejaknya dalam mengantarkan lulusan akademi sangat mengesankan dan sering dilupakan), namun hal ini juga menciptakan tekanan. Dan meski banyak manajer lain yang terjebak dalam ekspektasi bahwa belanja besar-besaran pasti akan terjadi, posisi Guardiola tetap tidak dapat diganggu gugat.
